Je eerste medewerker aannemen: dit moet je regelen

Je eerste medewerker aannemen is een mooie stap. Het is ook het moment waarop je ineens werkgever bent, met alle regels van dien. Een goede arbeidsovereenkomst is daarbij je belangrijkste document.

Proeftijd

Bij een contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken. Bij een contract korter dan twee jaar maximaal een maand, bij twee jaar of langer maximaal twee maanden.

Concurrentie- en relatiebeding

In een tijdelijk contract mag je alleen een concurrentiebeding opnemen als je schriftelijk motiveert waarom dat nodig is. Vergeet je dat, dan is het beding niet geldig.

Checklist

• Schriftelijke arbeidsovereenkomst met functie, uren en salaris.
• Loonheffingen en verzekeringen geregeld.
• Afspraken over geheimhouding.
• Een personeelsdossier met alleen de gegevens die je nodig hebt.